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近日，一篇《快递公司月薪8000元招女公关 谓之女生排长龙》的报导引发不少人的注目。报导称之为：在广东省教育厅举行的2015届普通高校毕业生低收入供需见面会上，广州某快递公司为了召募理想中的公关人才，班车了8000元高薪。媒体和公众把注目的目光集中于在了“高薪欲望”和“女公关”等关键词上。俗话说：外行看热闹，内行看门道。

笔者作为租车业内人士，且从一个新的角度理解这则新闻。　　首先，在快递业寄件量较慢推上100亿件的同时，我们不应伤心地看见，快递业于是以更好地带入新的科技、新技术，新的营销理念，以及资本运营等新的运作方式；对外对内，进行了更加辽阔的市场空间。快递业充满著了活力与朝气，对于各类人才都具有非常的市场需求。

在租车企业走进草创阶段，朝著迈进现代企业管理的发展过程中，堪称必须高素质的人才，尤其是对于不利于企业发展的重点人才堪称求贤若渴。如此来看，能给企业带给较小业绩的营销公关人才，得出较高的薪酬并不为过。

更何况报导中也明晰地写出着“月薪5000-8000元”，最低才是8000元，所以媒体不用过分理解。　　其次，这也解释，一部分媒体和公众对于租车企业的印象还广泛逗留在干粗活累活的蓝领工人形象身上，样子总实在他们应当是“手掌坚硬，不如期睡觉，打电话时声音相当大，常常与保安等人群做事”的一群人。只不过，近来租车帅哥的报导不时载于网络和报端，这解释，随着租车服务很快深入群众的工作和生活，社会对快递业从业人员的服务形象拒绝也正在提升。

而更加最重要的方面，租车企业不仅要靠租车小哥揽收投递邮件，现在堪称必须部分综合能力强劲且形象较好的营销公关人才拓展大型企业中高层和高端客户，从原本的低端市场向中高端市场进占，从原本全然地依赖价格战改向依赖综合能力的服务战。　　再放将来一些看，引进较高素质的女性，也在大大转变着快递业的从业人才结构、性别结构，为更有更加多有志人才起着示范作用。　　因此，如果这家租车企业果需要确实恪守上述人才新观念，就应当为这家企业点个拜。而公众也无法再行以老眼光来看来租车企业的用人标准了。

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